почтовая компания ищет операционного директора

ПОЧТОВАЯ КОМПАНИЯ ИЩЕТ ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА Нам нужен не просто менеджер, а сильный операционный директор, способный выстроить в компании строгую систему управления и эффективно руководить командой из более чем 50 сотрудников. EPOS — динамично развивающаяся компания в сфере почтовых услуг и доставки. Наша текущая основная цель — выстроить все операционные процессы компании в единую, чёткую и контролируемую систему, а на следующем этапе — масштабировать бизнес. ВАША ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА Начиная с момента получения заказа от клиента: — обработка заказа; — складские процессы и сортировка; — логистика между филиалами; — передача заказа курьеру; — доставка клиенту; — возврат оплат и ежедневной выручки; — отчётность и контроль; необходимо превратить всю операционную цепочку в чётко работающую систему, основанную на строгой дисциплине и единых стандартах. В каждом процессе должно быть понятно: — кто и за что отвечает; — каким образом измеряется результат; — кто несёт ответственность в случае ошибки или сбоя. МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС • Реальный опыт в операционном управлении от 3 до 5 лет; • Опыт успешного управления командой из 50+ сотрудников; • Умение разрабатывать и внедрять систему KPI, привязанную к должности и результату каждого сотрудника; • Умение удерживать сильных сотрудников и формировать дисциплину внутри команды; • Способность быстро находить самые слабые точки в бизнес-процессах и устранять их; • Умение чётко выстраивать регламенты, систему контроля и зоны ответственности; • Контроль операционных расходов и повышение эффективности компании; • Обеспечение стабильного ежемесячного роста компании; • Предоставление руководству чёткой отчётности, аналитики и решений, основанных на цифрах. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Мы требуем результат — и со своей стороны готовы предоставить все необходимые условия для его достижения. Мы готовы обеспечить необходимые инвестиции для: — масштабирования компании; — внедрения новых систем; — автоматизации процессов; — усиления команды; — развития инфраструктуры. У вас будут необходимые полномочия, ресурсы и полная поддержка руководства. Нам нужен не руководитель, который просто перечисляет проблемы, а человек, который находит решения и доводит их до результата. Если вы умеете превращать хаотичные процессы в систему, большую команду — в единый эффективный механизм, а потенциал компании — в измеримый результат, то EPOS может стать для вас большим и перспективным проектом. КАК СТАТЬ КАНДИДАТОМ Заполните анкету по ссылке ниже. С кандидатами, соответствующими нашим требованиям, мы свяжемся самостоятельно. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Размер заработной платы обсуждается индивидуально и определяется по итогам собеседования, в зависимости от опыта, компетенций и ожидаемого результата. Telegram : Informatsion_ceo