Ищем HR-ХАНТЕРА. Нужен результат, а не процесс.

Мы масштабируем сеть ювелирных магазинов Растём быстро. Открываем новые точки. Усиливаем call-центр. Нам нужен человек, который будет поставлять в систему сильных людей: — продавцов с характером и навыком переговоров — операторов call-центра, которые закрывают на визит Если ты размещаешь объявления и «ждёшь откликов» — нам не по пути. Нужен активный поиск. Хантинг. Давление. Скорость. ТВОЯ ЗАДАЧА — ПОТОК СИЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ — холодный поиск и активный хантинг — массовый и точечный подбор — жёсткая фильтрация слабых — оценка амбиций и денежной мотивации — закрытие вакансий в срок — снижение текучки KPI (конкретно в цифрах) — срок закрытия вакансии: до 10 дней — минимум 5–10 релевантных кандидатов в неделю — не менее 70% прохождения испытательного срока — выполнение плана по найму ежемесячно ОПЛАТА Фикс + бонус за каждого сотрудника, прошедшего испытательный срок. Дополнительный бонус за выполнение плана по найму. Дополнительный бонус при снижении текучки. Ты зарабатываешь, когда усиливаешь команду. НАМ НЕ НУЖЕН: — «мягкий» HR — психолог без результата — человек, который боится отказов В ОТКЛИКЕ УКАЖИ: 1. Сколько вакансий закрывал в месяц 2. Средний срок закрытия 3. Как ищешь сильных продавцов 4. Какие инструменты используешь Мы строим систему. Нам нужны люди, которые усиливают её