HR-менеджер в отдел кадров

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - Оформление приема, перевода, отпусков, выговоров и процедуры увольнения работников в соответствии с нормами трудового законодательства; - Ведение табеля рабочего времени, взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы; - Ведение и поддержка актуального состояния личных дел работников компании, работа с картами Т2 - Ведение журналов военного учета - Заполнение, хранение и учет трудовых книжек, ведение базы ЕСНТ; - Подготовка и выдача справок о текущей трудовой деятельности работников компании по месту требования; - Подготовка/разработка и оформление локальных нормативно-правовых актов; - Подготовка приказов: на поощрения, применение дисциплинарного взыскания, командировки и пр.; - При возникновении необходимости – работа с иностранными гражданами, прием, увольнение, уведомление Агентства трудовой миграции.

Требования:

- Опыт работы от 3 лет в качестве специалиста по кадровому делопроизводству - Знание трудового законодательства и государственных нормативов в области трудового права - Прохождение регулярных КПК по специальности - Способность анализировать и грамотно интерпретировать информацию

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РУз

• График работы: пн-пт с 8:00 до 17:00

• Офис в центре города, доплаты за питание, оплата транспорта