HR для подбора персонала для строительных и ремонтных работ

Требуется HR-специалист

Мужчина, возраст 35–45 лет

Обязанности

Подбор персонала

• Поиск и подбор персонала для строительных и ремонтных работ:

  • мастеров по ремонту квартир;

  • электриков;

  • сантехников;

  • монтажников;

  • технических специалистов;

  • офисного персонала.

Работа с вакансиями

• Размещение вакансий на сайтах, в Telegram, социальных сетях и других площадках.

• Обработка входящих откликов.

• Активный поиск кандидатов.

Проведение собеседований

• Проведение телефонных и очных собеседований.

• Формирование кадрового резерва мастеров и специалистов.

Координация персонала

• Организация и координация выхода сотрудников на объекты и в офис.

Кадровое сопровождение

• Ведение базы кандидатов и учёт сотрудников.

• Сбор и проверка документов при трудоустройстве.

Требования к кандидату

• Опыт работы в HR или подборе персонала.

• Опыт подбора строительного, технического или офисного персонала будет преимуществом.

• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.

• Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.

• Уверенное владение ПК и сайтами по поиску персонала.

Формат работы

• Неполная занятость с возможностью перехода на полную занятость при увеличении объёма работ и нагрузки.

• Основной формат работы — удалённо/выездной.

Работа в офисе

Обязательное прибытие в офис при необходимости:

• проведение собеседований;

• координация персонала;

• работа с документами;

• выполнение задач в период высокой загрузки компании.

Дополнительные условия

• В периоды высокой нагрузки сотрудник должен быть готов работать в офисе на постоянной основе (полная занятость).

• Гибкий график работы.

• Ориентация на результат и своевременное закрытие вакансий.