Savdo agenti kerak

Biz — qurilish do‘konlari, ulgurji sotuvchilar va chakana savdo nuqtalarini professional ustalar va maishiy foydalanuvchilar uchun sifatli va talab yuqori bo‘lgan mahsulotlar bilan ta’minlaydigan kompaniyamiz.

Barqarorlik, halollik va rivojlanish — bizning asosiy tamoyillarimiz.

Jamoamizga Savdo agentini taklif qilamiz!

Vazifalar:

• savdo nuqtalariga muntazam tashrif buyurish va mijozlar bazasini kengaytirish;

• o‘z hududida yangi ulgurji va chakana mijozlarni faol izlash;

• muzokaralar olib borish, ehtiyojlarni aniqlash, mahsulot assortimenti (asbob-uskunalar, sarf materiallari, xo‘jalik tovarlari)ni taqdim etish;

• buyurtmalarni rasmiylashtirish, hisob-fakturalarni chiqarish va to‘lovlarni nazorat qilish;

• savdo rejalari bajarilishini ta’minlash, natijalarni tahlil qilish hamda kunlik/haftalik hisobotlar tayyorlash;

• mijozlardagi mahsulot qoldiqlarini nazorat qilish va to‘ldirish uchun buyurtmalar shakllantirish;

• buyurtmalarni ombor bilan kelishish va o‘z vaqtida yuklab jo‘natilishini nazorat qilish;

• do‘konlarda mahsulotlarni ilgari surish, POS-materiallarni joylashtirish, tovarlarni to‘g‘ri joylash (merchendayzing)ni nazorat qilish;

• promoaksiyalar, faollashtirish tadbirlari va mahsulot taqdimotlarida ishtirok etish;

• do‘kon sotuvchilariga assortiment va asbob-uskunalar xususiyatlari bo‘yicha maslahat berish, ularni o‘qitish va savdoni oshirishga ko‘maklashish;

• bitimdan keyin mijozlarni kuzatib borish, ularni ushlab qolish va takroriy xaridlarni rag‘batlantirish.

Talablar:

• ish tajribasi: savdo sohasida kamida 1–2 yil (qurilish materiallari, asbob-uskunalar yoki xo‘jalik tovarlari sohasida bo‘lsa afzal);

• muloqot, muzokara olib borish va mahsulotni taqdim etish ko‘nikmalarining yaxshi bo‘lishi;

• savdo, merchendayzing va savdo nuqtalari faoliyati tamoyillarini tushunish;

• tez o‘rganish qobiliyati: asbob-uskunalar va sarf materiallari assortimentini tez o‘zlashtirishga tayyorlik;

• mas’uliyat, harakatchanlik.

Biz taklif qilamiz:

• ish haqi: oylik + KPI (shaffof rag‘batlantirish tizimi);

• ish haqining o‘z vaqtida to‘lanishi;

• do‘stona jamoa va rahbariyat tomonidan qo‘llab-quvvatlash;

• kompaniya ichida professional o‘sish imkoniyati;

• tashabbus va natija qadrlanadigan barqaror va rivojlanayotgan kompaniyada ish.