HR Rekruter kerak

Biz bizneslarga kuchli mutaxassislarni topishda yordam beradigan rekruting kompaniyasimiz. Hozir jamoamizni kengaytirmoqdamiz va bo‘sh ish o‘rinlarini tez va sifatli yopishga qodir tajribali HR Rekruterni izlamoqdamiz.

Vazifalaringiz

• Nomzodlarni HH, OLX, Telegram, LinkedIn va boshqa platformalar orqali izlash.

• Cold Search usullaridan foydalanish (X-Ray Search va Boolean Search tajribasi ustunlik beradi).

• Vakansiyalarni joylashtirish va kelayotgan arizalarni nazorat qilish.

• Rezyumelarni dastlabki saralash.

• Telefon va onlayn suhbatlar o'tkazish.

• Nomzodlarning kasbiy va shaxsiy sifatlarini baholash.

• Ish beruvchi bilan suhbatlarni tashkil etish.

• Nomzodni ishga chiqquniga qadar kuzatib borish.

• CRM va nomzodlar bazasini yuritish.

• Vakansiyalarni o'z vaqtida yopish rejasini bajarish.

• Mijozlar va nomzodlar uchun yuqori darajadagi xizmatni ta'minlash.

Biz kimni qidirmoqdamiz

• HR yoki rekruting sohasida kamida 1 yillik tajribaga ega.

• Vakansiyalarni mustaqil ravishda yopgan.

• Nomzodlarni faqat kelgan arizalar orqali emas, faol qidiruv orqali ham topa oladigan.

• Suhbatlarni professional darajada o'tkaza oladigan.

• Odamlar bilan oson muloqot qila oladigan.

• Tez o‘rganadigan.

• Mas'uliyatli va muddatlarga rioya qiladigan.

• Natijaga ishlashni yoqtiradigan.

Afzallik bo'ladi

• Rekruting agentligida ishlagan bo'lish.

• Ommaviy xodim tanlash tajribasi.

• Savdo menejerlarini tanlash tajribasi.

• IT mutaxassislarini tanlash tajribasi.

• Rus va o'zbek tillarini bilish.

• Ingliz tilini bilish qo'shimcha ustunlik hisoblanadi.

Biz taklif qilamiz

• Har bir muvaffaqiyatli yopilgan vakansiya uchun yuqori bonus.

• Team Lead Recruiter lavozimigacha tez o'sish imkoniyati.

• Zamonaviy rekruting kompaniyasida ishlash.

• Xodimlarni izlashning zamonaviy usullari bo'yicha o'qitish.

• Turli sohalardagi qiziqarli loyihalar.

• Uzoq muddatli hamkorlik.

Ariza topshirish uchun yuboring

• Rezyume.

• Ish tajribangiz haqida qisqacha ma'lumot.

• Qaysi vakansiyalarni yopgansiz.

• Oyiga o'rtacha nechta vakansiyani yopgansiz.

• Nomzodlarni asosan qaysi kanallar orqali topgansiz.

Biz kuchli mutaxassislarni topishni yaxshi ko'radigan, odamlar bilan ishlashdan zavqlanadigan va rekruting sohasida muvaffaqiyatli karyera qurishni istaydigan HR Rekruterni jamoamizga taklif qilamiz.

Мы — рекрутинговая компания, которая помогает бизнесу находить сильных сотрудников. Сейчас расширяем команду и ищем опытного HR-рекрутера, который умеет быстро закрывать вакансии и находить лучших кандидатов.

Что предстоит делать

• Искать кандидатов через HH, OLX, Telegram, LinkedIn и другие площадки.

• Использовать холодный поиск (X-Ray Search, Boolean Search будет преимуществом).

• Размещать вакансии и контролировать поток откликов.

• Проводить первичный отбор резюме.

• Проводить телефонные и онлайн-интервью.

• Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.

• Организовывать собеседования с работодателями.

• Сопровождать кандидата до выхода на работу.

• Вести CRM и базу кандидатов.

• Выполнять план по закрытию вакансий.

• Поддерживать высокий уровень сервиса для клиентов и кандидатов.

Мы ищем человека, который

• Имеет опыт работы рекрутером от 1 года.

• Закрывал вакансии самостоятельно.

• Умеет искать кандидатов не только через отклики.

• Грамотно проводит интервью.

• Отлично общается с людьми.

• Быстро обучается.

• Ответственно относится к срокам.

• Любит работать на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в кадровом агентстве.

• Массовый подбор персонала.

• Подбор менеджеров по продажам.

• Подбор IT-специалистов.

• Владение русским и узбекским языками.

• Английский язык будет плюсом.

Что мы предлагаем

• Высокий доход: бонус за каждую успешно закрытую вакансию.

• Возможность быстро вырасти до Team Lead Recruiter.

• Работа в современной рекрутинговой компании.

• Обучение современным инструментам поиска персонала.

• Интересные проекты из разных сфер бизнеса.

• Долгосрочное сотрудничество.

Чтобы откликнуться, отправьте Резюме. Краткое описание своего опыта. Какие вакансии закрывали. Сколько вакансий в среднем закрывали в месяц. Через какие каналы чаще всего находили кандидатов.

Мы ищем рекрутера, который умеет находить сильных специалистов, любит общение с людьми и хочет строить карьеру в сфере подбора персонала.