Бошқалар учун идеал иш жойи яратасиз. Ўзингиз учун-чи?

Биз жамоамизга тажрибали ва мақсадга интилувчан HR-директорни таклиф қиламиз!

Агар сиз инсон ресурсларини бошқариш, кучли жамоа шакллантириш ва ходимлар билан ишлаш жараёнларини ривожлантиришни севсангиз, сизни ўз сафимизда кўришдан хурсанд бўламиз.

Мажбуриятлар:

• Бўш иш ўринлари учун малакали номзодларни қидириш, саралаш ва суҳбатлар ўтказиш

• Янги ходимларни адаптация қилиш (ишга мослаштириш) тизимини йўлга қўйиш ва назорат қилиш

• Кадрлар бўйича иш юритиш ва ҳужжатлаштириш жараёнларини қонунчилик талабларига мос юритиш

• Корпоратив маданият ва жамоа ичидаги соғлом муҳитни ривожлантириш тадбирларини ташкил этиш

• Ходимларнинг самарадорлигини баҳолаш ва уларни рағбатлантириш тизимида иштирок этиш

Талаблар:

• HR ёки кадрлар билан ишлаш соҳасида камида 1–2 йиллик тажриба

• Замонавий рекрутинг усуллари ва қидирув платформалари (hh.uz ва ижтимоий тармоқлар) билан ишлаш кўникмаси

• Мулоқотга киришимлилик, фаоллик ва ташкилотчилик

• Меҳнат кодекси асосларини ва кадрлар ҳужжат айланишини тушуниш

Биз таклиф этамиз:

• Қулай иш тартиби: 5 кунлик иш ҳафтаси (душанба–жума, 09:00 дан 18:00 гача)

• Иш жойи: Барча шароитларга эга, замонавий ва шинам офис

• Ижтимоий кафолатлар: Тўлиқ ижтимоий пакет (расмий ишга жойлашиш, меҳнат таътили ва касаллик варақлари тўлови)

• Даромад: Муносиб ва ўз вақтида тўланадиган иш ҳақи (суҳбат натижасига кўра белгиланади)

• Дўстона жамоа ва касбий ривожланиш учун кенг имкониятлар