Бизнесни ривожлантириш менеджери (чакана савдо + хизматлар)/Рекрутер

Бизнесни ривожлантириш менеджери (чакана савдо + хизматлар)га қуйидаги вазифалар юклатилади:

• 1. Жорий савдоларни таҳлил қилиш ва уларни кўпайтириш бўйича чора-тадбирларни ишлаб чиқиш.

• 2. Корхонада ишлаб чиқилган маҳсулотларни чакана савдосини йўлга қўйиш ва мижозларга қўшимча сифатли хизматлар кўрсатиш. (АЛТЕНДОРФ Ф45, BRANDT машиналарида арралаш, кромкалаш)

• 3. Хизматлар сифатини таъминлаш учун “Ишлаб чиқариш” цехи билан ўзаро ҳамкорликда иш юритиш.

• 4. Мижоз чақириш ва корхона маҳсулотларини реклама қилиш.

• 5. Конкурентларни нархлари ва сотуви яхши декорларни тахлилини юритиш.

• 6. Арралаш хизматини йўлга қўйиш учун жамоа тузиш ва шу жамоани бошқариш.

• 7. Корхона шоурумини сервис даражасини ошириш.

•  

• 2. Талаблари

• 1. Камида 5 йиллик савдо тажрибаси (мебел саноатида) Мебел материаллари бозорини билиш.

• 2. Мебел материаллари бозорини билиш.

• 3. Жамоада ишлаш ва ходимларни бошқариш қобилияти.

• 4. Ўзбек ва рус тилларини билиши шарт.

• 5. Ёши: 30-45 ёшгача.

• 6. Иш жадвали: 6/1, 09:00 дан -19:00 гача

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

На рекрутера

Функциональные обязанности

• 1.    Полный цикл подбора персонала на позиции:

• ·      рабочие

• ·      служащие

• ·      обслуживающий персонал

• ·      административный персонал

• согласование критериев поиска, проведение собеседований, тестирований и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков для производства, ведение и регулярная актуализация базы данных соискателей с целью определения профессиональных навыков, регулярная актуализация базы данных соискателей;

• 2.         Сопровождение новых сотрудников, а также их социальная и профессиональная адаптация на производственной площадке;

• 3.         Формирование и развитие корпоративной культуры/контроль за нахождением персонала на территории предприятия в спец одежде (форме);

• 4.         Системы и методы оценки персонала;

• 5.         Ознакомление работников с условиями и требованиями предприятия;

• 6.         Консультирование работников по трудовым вопросам;

• 7.         Выдача сотрудникам спец одежды;

• 8.         Ежедневный обход производственной территории 1 ГА, контроль и требование надлежащего исполнения трудовых обязанностей работников предприятия;

• 9.         Принятие мер в случае нарушения работниками внутреннего трудового распорядка, таких как: разъяснительная беседа, штрафные санкции, увольнение (при нарушении внутреннего трудового распорядка брать объяснительные);

• 10.      Своевременное решение вопросов нехватки кадров;

• 11.      Взаимодействие с начальниками цехов и подразделений по кадровым вопросам;

• 12.      Своевременное выполнение распоряжений руководства.

• 13.      Количество сотрудников – 50 чел., требуемый донабор – 40 человек. 

• Условия:

• Полный рабочий день

• Соц. пакет: Питание. Мобильная сим карта.

•  График работы: 6 дневная рабочая неделя