Нужен грамотный и эффективный персонал?
Одна из ошибок в 2025: нанимать людей несистемно.

Предлагаю:
1. Составлять модель компетенций и профили должностей
2. Грамотно отбирать (я провожу как правило интервью по компетенциям)
3. Наладить автоматизацию сбора кандидатов и обработку в системе.
4. Делать своевременные обзоры зарплат

Далее я разрабатываю HR-бренд
Делаю планы адаптации, создаю должностные инструкции
В идеале выставляем KPI
По моделям компетенций далее делаем оценку сотрудников и составляем планы их развития
Создаю правила работы в компании
Рисую иерархию подчинения
Также помогаю прорабатывать и описать другие процессы (в отделах)

Обучаю Ваших HR-ов.
КДП по новому Трудовому кодексу также включено.
Писать в телеграм